La CGT pidió la inconstitucionalidad de la reforma laboral
Por la mañana dirigentes cegetistas y delegados se movilizaron a la Plaza Lavalle al Palacio de Tribunales, definió una doble vía para impugnar la ley con presentaciones judiciales tanto en el fuero laboral como en el contencioso administrativo. Quieren anular la Ley.
La Confederación General del Trabajo (CGT) definió una doble vía para impugnar la reforma laboral ante la Justicia, con dos presentaciones tanto en el fuero del trabajo como en lo contencioso administrativo, en una estrategia que apunta a tratar de frenar la instrumentación de la ley que sancionó el Senado.
“La reforma laboral del gobierno es inconstitucional”, aseguran desde la CGT. Su intención es “frenar un intento de reforma que vulnera garantías constitucionales históricas”, explicaron.
Según explicaron, el planteo de la central obrera se basa en que la ley viola el principio de progresividad de los derechos laborales consagrado en la Constitución Nacional. Más específicamente, hay un puñado de artículos que representarían una regresión en materia de derechos individuales y colectivos. Tal es el caso del 98 que amplía el listado de actividades esenciales, o el 133 que restringe las asambleas.
Lo cierto es que los tres cosecretarios generales presentaron el reclamo de inconstitucionalidad a la ley que todavía no fue promulgado ni está en vigencia. “La acción forma parte de nuestra estrategia gremial: defender derechos constitucionales y señalar que la legislación impulsada por el Gobierno nacional es regresiva para las y los trabajadores”, explicaron.
En ese sentido, el Consejo Directivo de la central obrera emitió un comunicado para dar más precisiones sobre la demanda judicial. “Esta ley de reforma, mal llamada de “modernización”, significa una afectación grave de derechos colectivos e individuales, que violan expresamente principios constitucionales”, remarcaron.
Particularmente, mencionaron el Principio de Progresividad y el Principio Protectorio. “Aquí se afecta el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, en derechos como la protección contra el despido arbitrario, el derecho a huelga, a la negociación colectiva, a la libre agremiación, la libertad sindical, la seguridad social, entre otros ítmes”, detallaron.
Los cambios que la CGT cuestiona de la reforma laboral
- Jornadas de trabajo de hasta 12 horas, fin de las horas extra y, consecuentemente, reducción del salario.
- Eliminar sanciones a los empleadoress que no pagaron aportes y trasgredieron la ley
- Disponer que las indemnizaciones por despidos se paguen en cuotas y se hagan a través del FAL (Fondo de Asistencia Laboral), costeando los despidos con aportes de los propios trabajadores, desfinanciando la Seguridad Social y convalidando una brutal transferencia de recursos públicos hacia administradores privados particulares.
- No reconocer las nuevas formas de trabajo, ni las nuevas modalidades tecnológicas que intervienen.
- Reducir los aportes a las Obras Sociales, dañando la cobertura y el financiamiento del sistema de salud.
- Afectas el derecho efectivo al descanso, fraccionando de manera unilateral las de vacaciones.
- Habilitar los convenios por empresa, degradando la negociación paritaria.
- Recortes a la libertad sindical coartando asambleas y recortar la protección sindical con el pertinente debilitamiento colectivo.
- Limitar el derecho a la protesta, restringiendo el derecho de huelga.
- Aparta del acceso al servicio de justicia laboral, tanto a las y los trabajadores como a sus organizaciones gremiales, a través del traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo desde el ámbito nacional a la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. (VW)
