{"id":9873,"date":"2023-03-08T12:24:16","date_gmt":"2023-03-08T15:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/?p=9873"},"modified":"2023-03-08T12:24:16","modified_gmt":"2023-03-08T15:24:16","slug":"acumar-instalara-lactarios-en-las-sedes-del-organismo-amamantar-es-un-derecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/?p=9873","title":{"rendered":"ACUMAR instalar\u00e1 lactarios en las sedes del organismo: Amamantar es un derecho"},"content":{"rendered":"

En el marco de la semana del 8M, se llevan adelante actividades de formaci\u00f3n sobre ESI, derecho a la identidad de g\u00e9nero y prevenci\u00f3n de violencias por motivos de g\u00e9neros. Asimismo, comenz\u00f3 la instalaci\u00f3n de espacios amigos de la lactancia para su personal.<\/em><\/strong>\u00a0<\/em><\/p>\n

\"\"\u00a0 La Autoridad de Cuenca Matanza Riachuelo (ACUMAR) inaugurar\u00e1 un espacio amigo de la lactancia en la sede Pompeya<\/strong>, donde parte del personal realiza sus actividades diarias, y pr\u00f3ximamente la sede de La Boca tambi\u00e9n contar\u00e1 con un \u00e1mbito seguro para la extracci\u00f3n de leche humana.<\/p>\n

Ambos espacios se suman al que ya est\u00e1 en funcionamiento en la sede de la calle Esmeralda, en el centro porte\u00f1o, siendo el objetivo que todas las sedes de trabajo del organismo cuenten con \u00e1reas cuidadas<\/strong>, confortables y aptas, porque amamantar es un derecho y debe ser una responsabilidad social compartida<\/strong>, conforme indic\u00f3 Prensa de ACUMAR.<\/p>\n

La lactancia debe ser acompa\u00f1ada por la familia, el Estado, la comunidad y los espacios laborales<\/strong>, dado que las acciones de corresponsabilidad permiten que el trabajo de cuidados sea repartido de manera equitativa, posibilitando que las tareas no recaigan s\u00f3lo en las personas con capacidad de gestar, sino que se compartan. Por eso,\u00a0ACUMAR\u00a0<\/strong>\u2013a trav\u00e9s de estas iniciativas- apoya la lactancia<\/strong>, un derecho respaldado por las leyes 20.744 y 26.873 y por los derechos de la ni\u00f1ez.<\/p>\n

Asimismo, en el marco de la semana del 8M, desde el \u00e1rea de G\u00e9neros y Diversidades de ACUMAR\u00a0<\/strong>se realizaron una serie de capacitaciones.<\/p>\n

Se llev\u00f3 a cabo una formaci\u00f3n para personal de Recursos Humanos sobre pronombres y derecho a la identidad de g\u00e9nero y la propuesta es que estos encuentros lleguen a todas las \u00e1reas del organismo.<\/p>\n

En ese marco, en el taller \u201cConstruyendo el derecho a la identidad<\/strong>\u201d, que ya se realiz\u00f3 con agentes de Comunicaci\u00f3n y de Finanzas, se abord\u00f3 la diversidad de identidades de g\u00e9nero y la utilizaci\u00f3n de los pronombres de las personas, buscando desarmar estereotipos y abogando por el respeto de los pronombres elegidos por cada persona en el marco de la Ley 26.743, con el objetivo de seguir construyendo un organismo libre de violencias por motivos de g\u00e9neros<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Fotos Prensa de ACUMAR<\/p><\/div>\n

A su vez, se llevar\u00e1 a cabo un taller sobre Educaci\u00f3n Sexual Integral (ESI)<\/strong> para personal de salud y educaci\u00f3n de\u00a0ACUMAR\u00a0<\/strong>que trabaja en el territorio de Esteban Echeverr\u00eda. Estos talleres, que acompa\u00f1an la capacitaci\u00f3n continua en la tem\u00e1tica de g\u00e9neros y violencias por motivos de g\u00e9neros que establece la Ley Micaela<\/strong>, surgen por una demanda del equipo de trabajo de\u00a0ACUMAR. En 2022 se realizaron en la sede de Esmeralda y en 2023 el objetivo es descentralizarlos para llegar con las capacitaciones a todo el organismo<\/strong>.<\/p>\n

Finalmente, el \u00e1rea de Fiscalizaci\u00f3n del organismo particip\u00f3 de una capacitaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de las violencias por motivos de g\u00e9neros. El taller \u201cHerramientas para la prevenci\u00f3n y el abordaje de las violencias por motivos de g\u00e9neros\u201d introduce sobre los diversos tipos y modalidades de las violencias, haciendo foco en aquellas motivadas en el g\u00e9nero.<\/p>\n

A su vez, se brinda informaci\u00f3n acerca del Protocolo para la actuaci\u00f3n y erradicaci\u00f3n ante situaciones de violencia por motivos de g\u00e9neros<\/strong> en\u00a0ACUMAR, su funcionamiento, sus principios rectores y los modos de procedimientos all\u00ed contemplados. Esta formaci\u00f3n se suma a las nueve ya realizadas durante 2022 en las que participaron m\u00e1s de 240 agentes.<\/p>\n

Tambi\u00e9n durante el a\u00f1o pasado, se complet\u00f3 la etapa de capacitaciones internas sobre el Programa Integral de Gesti\u00f3n Menstrual con la entrega de 205 copas menstruales al personal menstruante, iniciando la etapa dirigida a la poblaci\u00f3n de la Cuenca. Asimismo, se alcanz\u00f3 el cupo laboral para personas travestis, transexuales y transg\u00e9nero establecido en la Ley 27.636, y se capacit\u00f3 en el marco de la Ley Micaela al 87% del personal y el 80% de las personas funcionarias.<\/p>\n

La perspectiva de g\u00e9neros y diversidades se consolid\u00f3 como uno de los ejes transversales a la gesti\u00f3n de\u00a0ACUMAR\u00a0<\/strong>con el objetivo de construir colectivamente espacios de trabajo igualitarios e impulsar en la Cuenca pol\u00edticas p\u00fablicas que contribuyan a erradicar la discriminaci\u00f3n y las violencias por motivos de g\u00e9neros<\/strong>, as\u00ed como a impulsar la equidad real de oportunidades. (VW)<\/strong><\/p>\n

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