{"id":4976,"date":"2022-03-24T14:20:00","date_gmt":"2022-03-24T17:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/?p=4976"},"modified":"2022-03-24T14:20:00","modified_gmt":"2022-03-24T17:20:00","slug":"guarderias-y-salas-maternales-entra-en-vigencia-la-ley-despues-de-48-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/?p=4976","title":{"rendered":"Guarder\u00edas y salas maternales: Entra en vigencia la Ley despu\u00e9s de 48 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"

Las empresas deber\u00e1n ofrecer guarder\u00edas para los empleados o el pago no remunerativo no menor al 40% del sueldo por este concepto.<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"E<\/strong>l presidente Alberto Fern\u00e1ndez estableci\u00f3, trav\u00e9s del Decreto 144\/2022 publicado ayer mi\u00e9rcoles en el Bolet\u00edn Oficial,\u00a0el modo en que se aplicar\u00e1 el Art\u00edculo 179 de la Ley 20.744, que obliga a que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados cuenten con guarder\u00edas para ni\u00f1os de entre 45 d\u00edas y tres a\u00f1os de edad. Habr\u00e1 un a\u00f1o de plazo\u00a0<\/strong>para que los empleadores le den cumplimiento.<\/p>\n

En octubre pasado, la Corte Suprema hab\u00eda ordenado al Gobierno que concluyera con los pasos administrativos para establecer el modo en que se llevar\u00eda a la pr\u00e1ctica el Art\u00edculo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo cual el m\u00e1ximo tribunal hab\u00eda otorgado el lapso de 90 d\u00edas h\u00e1biles para cumplir con la sentencia.<\/p>\n

En ese orden, Alberto Fern\u00e1ndez reglament\u00f3 el cumplimiento del art\u00edculo de la ley de Contrato de Trabajo -sancionada en 1974-\u00a0referido a salas maternales y guarder\u00edas en los espacios laborales. Hasta ahora nunca reglament\u00f3 ese art\u00edculo,\u00a0<\/strong>ya que el beneficio hab\u00eda quedado\u00a0circunscripto a lo que definieran los convenios colectivos o a una negociaci\u00f3n personal\u00a0entre los empleadores y sus empleadas.<\/p>\n

Casi medio siglo despu\u00e9s se reglament\u00f3 la medida\u00a0<\/strong>que establece que \u201cen establecimientos donde preste servicios un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadoras, el empleador deber\u00e1 habilitar salas maternales y guarder\u00edas para ni\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Pero la nueva norma extiende, y agrega la necesidad de \u201ccontemplar todas las personas que trabajan, con independencia de su g\u00e9nero\u201d. Junto a ello, determina en\u00a0100 \u201cel n\u00famero m\u00ednimo de personas que se deben desempe\u00f1ar en un establecimiento, como umbral de exigibilidad del derecho\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s, explica que \u201cel c\u00f3mputo de la cantidad de personas trabajadoras debe realizarse teniendo en cuenta\u201d a quienes presten servicios \u201cen el establecimiento principal\u201d.<\/p>\n

Con respecto al efectivo cumplimiento del edicto, aclara que la prestaci\u00f3n de tipo de asistencia maternal\/parental estar\u00e1 solamente disponible para quienes tengan ni\u00f1os y ni\u00f1as \u201centre 45 d\u00edas y hasta los tres a\u00f1os de edad, inclusive\u201d.<\/p>\n

Para quienes no necesiten utilizar el servicio por contar ya con personal contratado para el trabajo en cuesti\u00f3n, se prev\u00e9 \u201cla posibilidad de\u00a0sustituir la obligaci\u00f3n por el pago de una suma no remunerativa\u00a0en concepto de reintegro de gastos de guarder\u00eda o trabajo de cuidados de personas\u201d.<\/p>\n

El mismo concepto aplica tambi\u00e9n a quienes se desempe\u00f1en bajo la modalidad de teletrabajo, y se establece que el monto a reintegrar\u00a0no podr\u00e1 ser inferior al 40% del salario\u00a0mensual, aunque la publicaci\u00f3n del Bolet\u00edn Oficial emite detalles espec\u00edficos en relaci\u00f3n al acondicionamiento de las instalaciones donde se prestar\u00e1 el cuidado de los ni\u00f1os.<\/p>\n

\u201cLa habilitaci\u00f3n de los espacios de cuidado deber\u00e1n ajustarse a las disposiciones de jurisdicci\u00f3n\u201d plantea, a la vez que resuelve que dichos espacios \u201cno deber\u00e1n encontrarse a\u00a0no m\u00e1s de dos kil\u00f3metros del lugar de prestaci\u00f3n de tareas\u201d.<\/p>\n

Finalmente, indica que \u201cse le concede a los empleadores\u00a0el plazo de un a\u00f1o\u00a0a partir de la entrada en vigencia de la presente medida, a efectos de que realicen\u00a0las adecuaciones y gestiones pertinentes para el cumplimiento\u00a0cabal de la obligaci\u00f3n prevista\u201d y establece que los empleadores \u201cpodr\u00e1n subcontratar la implementaci\u00f3n\u00a0<\/strong>de los espacios de cuidado\u201d.<\/p>\n

La medida adem\u00e1s se complementa con\u00a0leyes que el Gobierno espera que se aprueben este a\u00f1o: el Sistema Integral de Cuidados y la extensi\u00f3n de las licencias por paternidad, as\u00ed como el derecho a licencias para familias adoptantes. (VW)<\/strong><\/p>\n

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