{"id":20376,"date":"2026-02-10T10:06:26","date_gmt":"2026-02-10T13:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/?p=20376"},"modified":"2026-02-10T10:06:26","modified_gmt":"2026-02-10T13:06:26","slug":"la-cuenta-sueldo-dejaria-de-ser-gratuita-con-la-ley-laboral-de-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/?p=20376","title":{"rendered":"La cuenta sueldo dejar\u00eda de ser gratuita con la ley laboral de Milei"},"content":{"rendered":"

El proyecto de reforma laboral no elimina la cuenta sueldo como tal, pero cambia la ley y borra la palabra \u00abgratuita\u00bb, abriendo la puerta a comisiones bancarias sobre el cobro del salario. La nueva redacci\u00f3n deja afuera de la ley cualquier referencia a la protecci\u00f3n del trabajador frente a cargos y comisiones. el salario dejar\u00eda de estar blindado y pasar\u00eda a ser una nueva fuente de rentabilidad financiera para el omnipresente sistema bancario.<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L<\/strong>a reforma laboral<\/strong>\u00a0impulsada por el gobierno de\u00a0Javier Milei\u00a0<\/strong>introduce un cambio preciso pero profundo en la\u00a0Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>, con respecto a la cuenta sueldo, que si bien no la elimina, borra la\u00a0obligaci\u00f3n expresa de su gratuidad<\/strong>, convirtiendo un derecho garantizado en una condici\u00f3n posible o contingente al arbitrio de la decisi\u00f3n de los bancos o billeteras virtuales.<\/p>\n

Un cambio que no se nombra<\/p>\n

Hasta ahora, el esquema normativo era claro. El art\u00edculo 124 de la LCT<\/strong> establec\u00eda que el salario deb\u00eda pagarse mediante acreditaci\u00f3n en cuenta<\/strong>, y esa cuenta se integraba al r\u00e9gimen de<\/strong>\u00a0cuenta sueldo bancaria<\/strong>, regulado por el Banco Central, indic\u00f3 Infocielo.<\/p>\n

Esa articulaci\u00f3n garantizaba que el trabajador cobrara su remuneraci\u00f3n\u00a0\u201csin costos de apertura, mantenimiento ni extracci\u00f3n\u201d<\/strong>, un principio central para millones de asalariados.<\/p>\n

La nueva redacci\u00f3n mantiene la obligaci\u00f3n de pagar el salario por acreditaci\u00f3n en una cuenta a nombre del trabajador, pero introduce la diferencia sustancial de no especificar que deba tratarse de una cuenta sueldo ni menciona la\u00a0gratuidad.<\/strong><\/p>\n

En su lugar, habilita el uso de cuentas bancarias, billeteras virtuales<\/strong> y\u00a0Proveedores de Servicios de Pago<\/strong>, dejando fuera de la ley cualquier referencia a la protecci\u00f3n del trabajador frente a cargos y comisiones.<\/strong><\/p>\n

\"\"El derecho deja de estar escrito<\/p>\n

En derecho laboral, lo que no est\u00e1 expl\u00edcito deja de ser exigible<\/strong>. La\u00a0gratuidad<\/strong>\u00a0deja de ser un mandato legal<\/strong> y pasa a depender de regulaciones futuras (por ejemplo del\u00a0BCRA<\/strong>) o de\u00a0decisiones comerciales del sistema financiero<\/strong>.<\/p>\n

El salario sigue deposit\u00e1ndose, pero ya no existe una prohibici\u00f3n legal clara que impida cobrar por el solo hecho de cobrar.<\/p>\n

Seg\u00fan datos del BCRA, la cuenta sueldo fue uno de los principales instrumentos de\u00a0inclusi\u00f3n financiera<\/strong>\u00a0precisamente porque su costo estaba legalmente vedado. Al desaparecer esa palabra de la ley, el anclaje jur\u00eddico se rompe<\/strong>.<\/p>\n

El negocio detr\u00e1s de la omisi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

Si esas cuentas pasan a funcionar como\u00a0cuentas remuneradas<\/strong>\u00a0o paquetes bancarios est\u00e1ndar, los cargos mensuales podr\u00edan incluir\u00a0mantenimiento, uso, extracciones fuera de red, transferencias interbancarias, reposici\u00f3n de tarjeta y exigencias de saldo m\u00ednimo<\/strong>.<\/p>\n

Considerando un costo promedio\u00a0no excepcional<\/strong>\u00a0y bastante moderado, de\u00a0$8.000 mensuales por cuenta<\/strong>, el sistema financiero podr\u00eda captar\u00a0$160.000 millones de pesos por mes<\/strong>.<\/p>\n

Proyectado a un a\u00f1o, el monto asciende a\u00a0$1,92 miles de millones de pesos<\/strong>, equivalentes a\u00a0unos 1.325 millones de d\u00f3lares<\/strong>\u00a0al tipo de cambio de referencia de\u00a0$1.450 por d\u00f3lar<\/strong>.<\/p>\n

La estimaci\u00f3n\u00a0no incluye<\/strong>\u00a0penalidades comisiones extraordinarias, retiro de efectivo y otros costos habituales en cuentas no alcanzadas por el r\u00e9gimen de gratuidad.<\/p>\n

Una concesi\u00f3n pol\u00edtica al sistema financiero<\/p>\n

Lejos de ser un detalle t\u00e9cnico, el \u201csilencioso\u201d cambio en el art\u00edculo 124 expresa una decisi\u00f3n pol\u00edtica. <\/strong>Al retirar de la ley la obligaci\u00f3n expresa de gratuidad, el Estado deja de actuar como garante del salario y habilita una\u00a0\u201ctransferencia \u2018hormiga\u2019 de ingresos desde los trabajadores asalariados hacia los bancos\u201d.<\/strong><\/p>\n

No se trata de mejorar el poder adquisitivo ni de modernizar el sistema de pagos. Se trata de una concesi\u00f3n regulatoria que ampl\u00eda el margen de negocios de uno de los sectores m\u00e1s concentrados de la econom\u00eda, en detrimento de quienes viven de su sueldo.<\/strong><\/p>\n

El gobierno elimina el derecho pero no de manera frontal, sino que lo vac\u00eda por omisi\u00f3n<\/strong>. En nombre de la libertad de mercado, el salario dejar\u00eda de estar blindado y pasar\u00eda a ser una nueva fuente de rentabilidad financiera para el omnipresente sistema bancario<\/strong>. (VW)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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