Esta fecha es una\u00a0oportunidad para reflexionar y abordar los desaf\u00edos laborales actuales<\/strong>, como la precarizaci\u00f3n laboral<\/strong>, la desigualdad salarial, y el desempleo,<\/strong> con todos sus aspectos que afectan a los ciudadanos que no logran ser trabajadores.<\/p>\n Para ejemplificar, algunos gastron\u00f3micos que son contratados por d\u00eda y en la informalidad<\/strong>, con propuestas escuetas esperanzadas y justificadas en las propinas. Los deliverys, que enfrentan con mayor intensidad la inseguridad de los barrios y apuestan todo su capital en las calles hora tras hora. A ellos y a muchos m\u00e1s, como los vendedores ambulantes, los cruzamos, y casi hasta nos molestan en el tr\u00e1nsito, en la cotidianeidad, pero est\u00e1n ah\u00ed, y no los vemos.<\/p>\n Hace d\u00e9cadas nos horrorizaba ver un arquitecto conduciendo un taxi, por ejemplo. Hoy s\u00f3lo el 21 % de los trabajadores ejerce su profesi\u00f3n, seg\u00fan un relevamiento. Y ah\u00ed nos preguntamos cu\u00e1les son los logros alcanzados y cu\u00e1les son las metas pendientes como sociedad.<\/p>\n La fecha tambi\u00e9n, trata de visibilizar los esfuerzos colectivos para mejorar las condiciones de vida de las clases trabajadoras, pero con gremialistas atornillados y perpetuados en sus puestos y desatentos a las necesidades reales de sus defendidos.<\/p>\n Cabe mencionar un estudio realizado por la app de empleo Bumeran, en el marco del D\u00eda Internacional de los Trabajadores<\/strong>, revel\u00f3 que el 79%<\/strong> de las personas trabajadoras en Argentina no ejerce la profesi\u00f3n que so\u00f1aba <\/strong>en su ni\u00f1ez, el porcentaje es el m\u00e1s alto de la regi\u00f3n.<\/p>\n Le siguen: Chile, con el 74%; Ecuador, con el 73%; Panam\u00e1, con el 65%; Per\u00fa, con el 62%.<\/p>\n Adem\u00e1s, esta tendencia aument\u00f3 3 puntos porcentuales respecto a la edici\u00f3n anterior del estudio en 2024, cuando el 76% de las personas afirmaba lo mismo, y 5 puntos en comparaci\u00f3n con 2021.<\/p>\n El informe a la vez, se\u00f1al\u00f3 que el 55% de las personas trabajadoras expres\u00f3 sentirse frustrado por no haber alcanzado sus sue\u00f1os laborales.<\/p>\n Por otro lado, el 36% indic\u00f3 que sus intereses cambiaron con el tiempo. En ese contexto, el 84% de los talentos cambiar\u00eda su actual ocupaci\u00f3n por la que so\u00f1aba en su ni\u00f1ez si tuviera la oportunidad; mientras que el 16% prefiere mantener su situaci\u00f3n actual.<\/p>\n \u201cLa incongruencia entre las aspiraciones y el empleo impacta fuertemente en la satisfacci\u00f3n laboral. El 55% expresa sentir frustraci\u00f3n por no haber alcanzado sus sue\u00f1os\u201d, explica Federico Barni, CEO de Bumeran.<\/p>\n No obstante, el 63% de aquellos que siguieron estudios afines a su profesi\u00f3n so\u00f1ada, no trabaja en un \u00e1rea relacionada con su formaci\u00f3n.<\/p>\n Entre quienes no trabajan de algo relacionado con lo que estudiaron, el 34% se siente agradecido por tener empleo, aunque no sea en su \u00e1rea de formaci\u00f3n o profesi\u00f3n so\u00f1ada; el 29% se siente frustrado\/a por no ejercer en lo que estudi\u00f3 o so\u00f1\u00f3; y el 15% experimenta insatisfacci\u00f3n y trata de enfocarse en c\u00f3mo su trabajo puede aportar a su desarrollo profesional.<\/p>\n La seguridad que ya no existe: Ma\u00f1ana vengo?<\/strong><\/p>\n Un aspecto fundamental en todo trabajo es el sentimiento de sentirse parte de un organismo, empresa o puesto. En la actualidad, ese punto est\u00e1 en controversia: el d\u00eda a d\u00eda tambi\u00e9n juega una mala pasada, cuando por ejemplo, en trabajos informales no existe continuidad, o el empleado se encuentra a merced de los prestadores o encargados que digitan la asistencia al puesto para el d\u00eda siguiente.<\/p>\n Los desaf\u00edos del mercado laboral en el ex granero del mundo:<\/strong><\/p>\n Expertos en reclutamiento y recursos humanos identificaron\u00a0nuevas tendencias en el mercado laboral argentino<\/strong>, a partir de las preferencias de las personas en el \u00e1mbito profesional y las necesidades de las empresas.<\/p>\n \u00abHoy las personas buscan empleos con prop\u00f3sito, priorizan su realizaci\u00f3n personal dentro de su espacio laboral y quieren trabajar con buen clima, y es all\u00ed, en el ambiente, la cultura y los v\u00ednculos que se generan dentro de los equipos de trabajo, donde los l\u00edderes y mandos medios tienen un impacto significativo\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.<\/p>\n En ese marco, afirm\u00f3 que \u00abes por eso que las organizaciones buscan y necesitan\u00a0l\u00edderes que puedan poner a las personas en primer lugar,<\/strong> que gestionen a sus equipos con empat\u00eda y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo\u201d. (VW)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" EDITORIAL La incongruencia actual de sacrificar habilidades para lograr un mero sustento. 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\u00a0 E<\/strong>l 1 de mayo <\/strong>es una fecha que simboliza la lucha hist\u00f3rica de los trabajadores por derechos fundamentales<\/strong>, como la jornada laboral de 8 horas, condiciones de trabajo dignas, con salarios justos<\/strong>, pero hoy en el pa\u00eds se trata m\u00ednimamente de lograr conseguir uno<\/strong>, el que sea, para poder subsistir, resistir a seguir en declive.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/a-trabajo-300x196.png\")
Los que tienen trabajo:<\/p>\n