{"id":13817,"date":"2024-03-04T11:58:06","date_gmt":"2024-03-04T14:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/?p=13817"},"modified":"2024-03-04T11:58:06","modified_gmt":"2024-03-04T14:58:06","slug":"aerolineas-argentinas-y-el-retiro-voluntario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visionweb.com.ar\/?p=13817","title":{"rendered":"Aerol\u00edneas Argentinas y el retiro voluntario"},"content":{"rendered":"

La compa\u00f1\u00eda cuenta con 11.892 empleados y abri\u00f3 el retiro voluntario para 8.000 empleados de tierra. Tambi\u00e9n cort\u00f3 un beneficio para funcionarios, que mediante viajes oficiales acumulaban millas para viajes personales.<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"\u00a0\u00a0 L<\/strong>a empresa Aerol\u00edneas Argentinas<\/strong>\u00a0ofreci\u00f3 un plan de retiro voluntario<\/strong> a 8.000 empleados, mediante comunicaciones internas que luego fueron confirmadas ante la prensa, con un plazo de adecuaci\u00f3n hasta el 31 de marzo:\u00a0\u201cLas personas interesadas podr\u00e1n asesorarse acerca del programa sin ning\u00fan compromiso de adhesi\u00f3n, completando el formulario\u201d, se explic\u00f3 desde la compa\u00f1\u00eda presidida por\u00a0Fabi\u00e1n Lombardo<\/strong>.<\/p>\n

Cabe destacar que la aerol\u00ednea de bandera tiene, seg\u00fan el \u00faltimo informe de dotaci\u00f3n del\u00a0INDEC<\/strong>, unos 11.892 empleados. Es la cuarta empresa con mayor dotaci\u00f3n entre las empresas y sociedades del Estado o con participaci\u00f3n societaria estatal detr\u00e1s de\u00a0Operadora Ferroviaria S.E.<\/strong>, que tiene 23.743 trabajadores, el\u00a0Banco Naci\u00f3n<\/strong>\u00a0(17.632) y el\u00a0Correo Argentino<\/strong>\u00a0(16.775).<\/p>\n

La noticia se conoci\u00f3 el viernes 1 de marzo, es decir 48 horas despu\u00e9s del paro<\/strong> que llevaron adelante los siguientes gremios aeron\u00e1uticos:\u00a0Asociaci\u00f3n del Personal Aeron\u00e1utico<\/strong>\u00a0(APA), los pilotos agremiados en\u00a0APLA<\/strong>\u00a0y la\u00a0Uni\u00f3n del Personal Superior<\/strong>\u00a0(UPSA) en protesta por mejoras salariales.<\/p>\n

El paro fue de 24 horas en reclamo de una recomposici\u00f3n salarial y en rechazo del \u201cmagro ofrecimiento de la\u00a0Secretar\u00eda de Trabajo<\/strong>\u201d. La medida oblig\u00f3 a las empresas a cancelar o reprogramar vuelos, y afect\u00f3 a m\u00e1s de 30 mil pasajeros<\/strong>.<\/p>\n

Desde la l\u00ednea a\u00e9rea confirmaron que, efectivamente, circula una notificaci\u00f3n que ofrece a unos 8.000 empleados de tierra el retiro voluntario.<\/p>\n

\u201cLargamos una notificaci\u00f3n de la apertura del programa y nada m\u00e1s\u201d<\/strong> se limitaron a decir fuentes internas de la compa\u00f1\u00eda. No obstante, reconocen que, como hace mucho tiempo que no se ve un plan de retiro, la propuesta llam\u00f3 la atenci\u00f3n.<\/p>\n

Consultados sobre si la decisi\u00f3n obedece a una auditor\u00eda interna que haya arrojado sobrepoblaci\u00f3n en la dotaci\u00f3n o una idea de achicamiento en l\u00ednea con la premisa oficialista de reducir costos y d\u00e9ficit, indicaron que \u201ces m\u00e1s que nada una exploraci\u00f3n de inter\u00e9s\u201d<\/strong>. Es decir, que quieren ver que reacci\u00f3n hay hacia esta iniciativa.<\/p>\n

Ese tipo de propuestas suele consistir en un ofrecimiento econ\u00f3mico a los empleados para que renuncien. Hasta el momento, se desconocen novedades de la propuesta, o respuestas del personal.<\/p>\n

A quienes convoca la medida:<\/strong><\/p>\n

Para ingresar en el denominado \u201cPlan de Retiro Gratificado\u201d, de acuerdo con la nota enviada, los interesados deben \u201cformar parte del staff de tierra, operativo o administrativo, poseer una antig\u00fcedad mayor a dos a\u00f1os y no estar dentro del plan de acuerdo prejubilable\u201d.<\/p>\n

El plan de pagos mensuales ser\u00eda el equivalente al 50% de antig\u00fcedad en a\u00f1os al momento de la firma. \u201cPor ejemplo, si se posee 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad, se abonar\u00e1 en 10 cuotas mensuales\u201d, indica la comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los pagos tendr\u00e1n ajustes correspondientes, de acuerdo con los incrementos salariales paritarios.<\/p>\n

Ya no habr\u00e1 millas para funcionarios:<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n durante la semana pasada Aerol\u00edneas\u00a0inform\u00f3 que a partir de este mes ning\u00fan funcionario que viaje con un pasaje pagado por un organismo p\u00fablico acumular\u00e1 millas para consumir en viajes personales<\/strong> por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Hasta esta nueva decisi\u00f3n de la empresa a\u00e9rea, los pasajes adquiridos por organismos oficiales sumaban millas para los funcionarios<\/strong> que viajaban con ellos, en actividades oficiales y luego de acuerdo a los programas de beneficios de la compa\u00f1\u00eda, utilizaban las millas acumuladas para fines personales.<\/strong><\/p>\n

En este sentido, Aerol\u00edneas precis\u00f3 que durante el a\u00f1o pasado se acreditaron cerca de 80 millones de millas a distintas personas que viajaron por la compa\u00f1\u00eda con pasajes comprados por los tres poderes del estado<\/strong>, entes descentralizados, empresas p\u00fablicas, entre otras.<\/p>\n

Con esas millas se canjearon a su vez m\u00e1s de 10.000 tickets de uso personal<\/strong> solamente durante el \u00faltimo a\u00f1o; y cerca de 1.000 de esos tickets fueron emitidos en clase ejecutiva, se detall\u00f3.<\/p>\n

Para la compa\u00f1\u00eda de bandera esta estrategia represent\u00f3 un costo de m\u00e1s de $2.364 millones, unos USD 2,7 millones a valor de mercado en 2023, informaron. (VW)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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