La reforma laboral ya rige para el empleo privado, fue promulgada por Milei
El Gobierno promulgó la reforma laboral con cambios en indemnizaciones, jornada laboral y negociación colectiva. La ley ya entró en vigencia por medio del Decreto 137/2026 publicado en el Boletín Oficial y rige a partir de este viernes.
El Gobierno nacional promulgó la reforma laboral aprobada por el Congreso y la nueva norma comenzó a regir desde este viernes para el empleo privado. El Ejecutivo de Javier Milei publicó la medida en el Boletín Oficial luego de revisar el contenido de la ley durante la última semana y completar el proceso formal para su entrada en vigencia.
La disposición quedó registrada como Ley Nº 27.802, que la conducción libertaria promulgó mediante el Decreto 137/2026 firmado por el presidente Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.
A través de ese instrumento, el Gobierno estableció que la medida sancionada por el Congreso el pasado 27 de febrero, entre en vigencia desde esta madrugada.
En tanto, la Casa Rosada publicó los detalles completos de la Ley de Modernización Laboral en el sitio del Boletín Oficial, luego de una serie de revisiones administrativas.
El texto definitivo quedó organizado en 25 capítulos después de que el oficialismo eliminara los artículos que proponían cambios en el régimen de licencias médicas.
La reforma introdujo modificaciones en distintos aspectos del régimen laboral, entre ellos las indemnizaciones por despido, el sistema salarial, las vacaciones, la jornada de trabajo y los derechos colectivos.
Además, el nuevo marco legal también incluyó herramientas orientadas a formalizar empleo y un régimen de incentivos para inversiones de escala media.
En lo que respecta a las indemnizaciones, la reforma laboral rediseñó el cálculo de los montos por despido y dejó fuera del cómputo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios. Por otra parte, el esquema vigente fijó un tope equivalente a tres veces el salario promedio mensual de cada convenio colectivo y determinó un piso mínimo del 67% de la remuneración habitual.
La normativa también habilitó que las empresas paguen las indemnizaciones derivadas de sentencias judiciales en cuotas, informó Diputados Bonaerenses.
El nuevo régimen estableció un máximo de seis pagos mensuales para grandes compañías y de hasta 12 cuotas para pequeñas y medianas empresas, junto con un mecanismo de actualización de los montos por inflación con un adicional anual del 3%.
Por último, la Modernización Laboral, introdujo cambios en las reglas de negociación colectiva, el funcionamiento sindical y el derecho de huelga en servicios considerados “esenciales” o de importancia trascendental.
A la vez, el nuevo sistema incluyó programas de regularización laboral y beneficios fiscales para inversiones productivas para promover la formalización del empleo y reducir la litigiosidad laboral. (VW)
